БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ   Система санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт»   Профсоюзный комитет государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия»     Черник Екатерина Александровна, председатель профсоюзного комитета; Василевская Анастасия Владимировна, заместитель председателя профсоюзного комитета; Железняк Анжела Анатольевна, учитель биологии; Малаховская Жанна Васильевна, учитель истории; Радкевич Людмила Антоновна, библиотекарь.

 

Ревизионная комиссия

Сушкевич Светлана Руслановна, председатель ревизионной комиссии;

Карташова Наталья Вячеславовна, воспитатель группы продлённого дня;

Червякова Ольга Николаевна, учитель французского языка.

Общественный инспектор по охране труда

Бородавко Анастасия Владимировна, заместитель директора по учебной работе.

 

 

 

 

Коллективный договор

государственного учреждения образования

«Жодинская женская гимназия»

на 2019- 2022 годы

 

(изменения согласно приказу от
30.06.2021 № 99 - к)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Черник Екатерины Александровны и государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Салаган Алеси Васильевны, директора государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия».
3. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
6. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2018 – 2020 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 годы, Соглашения между главным управлением образования Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
7. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Действия договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1) Булай Лилия Петровна, заместитель директора по учебной работе;

2) Василевская Анастасия Владимировна, заместитель председателя ППО;

3) Деменцевич Ольга Анатольевна, заместитель директора по воспительной работе;

4) Железняк Анжела Анатольевна, член комитета ППО.

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится у Руководителя – 1 экземпляр, в Профкоме – 1 экземпляр, 1 экземпляр направляется в Жодинский городской исполнительный комитет для регистрации, 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
14. Договор вступает в силу с «25» марта 2019 года и действует до «24» марта 2022 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.
15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Жодинском городском исполнительном комитете.
16. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
17. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок, свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 24 числа – за первую половину текущего месяца, и 9 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

16.9.1. установление надбавки в размере до 20 % ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

16.9.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере до 20 % ставки первого разряда;

16.9.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.9.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

16.10. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно приложению 1.

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье.

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (приложение 2), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

18.4. Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию, спорту и туризму Жодинского городского исполнительного комитета из средств организации по согласованию с Профкомом.

18.5. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с “Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда”, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16. Информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения Руководителя и Профкома. Сэкономленные средства направлять на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

18.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (приложение 3).

18.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положениями (приложение 4, 5).

18.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

18.9. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

18.10. Внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам гимназии расходуются по согласованию с Профкомом.

18.11. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса на оздоровление) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

• 13. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.
  • 14. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

18.15. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

18.16. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя.

18.17. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.

18.18. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

19. Руководитель обязуется:

• 1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом
• 2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
• 3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
• 4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

21. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников, утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
• 2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.
• 3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в гимназию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

• Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
• 6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

21.7.1. лицам моложе восемнадцати лет;

21.7.2.ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

21.7.3. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• 7.4. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
• 7.5. работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
• 7.6. работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

21.7.7. донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

21.7.8. работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

21.7.9. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

21.7.10. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

21.7.11. учителям – в летнее время (в исключительных случаях, по просьбе работника – в иное время);

21.7.12. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

21.7.13. работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

21.7.14. работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

• 7.15. одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде. При получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранеия заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

• 10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

21.11.1. необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

21.11.2. необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

21.11.3. смерти члена семьи, близкого родственника – 3 дня без учета дороги;

21.11.4. бракосочетание самого работника, его детей, внуков – 3 дня;

21.11.5. рождение детей, внуков – 3 дня;

• 11.6. первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
• 11.7. юбилейных дат (40, 50, 55, 60, 70) – один день;

21.11.8. для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников.

В иных случаях решение принимает Руководитель.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранени заработной платы.

• 14. График трудовых отпусков работников гимназии составляется на календарный год не позднее 5 января, с корректировкой, в соответствии с производственной необходимостью, до 30 апреля и доводится до сведения всех работников.
• 15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
• Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.
• 16. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

21.17. По письменной просьбе учителя (преподавателя), педагогического работника, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 30 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
5. Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца, о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

24.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

24.7. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.8. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

24.10. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до трех лет) Руководитель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.11. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.12. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

24.13. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

24.14. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.15. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

24.16. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

24.18. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации учреждения, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 ТК.

24.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.22. Продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта, с их согласия.

24.23. Установить, что руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы, зачисление в учреждение образования на дневную форму получения образования.

24.24. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

24.25. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.26. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.27. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.

24.28. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под подпись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

24.29. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями

5. ОХРАНА ТРУДА
6. Руководитель обязуется:

25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (приложение 6).

25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4. Оборудовать уголок по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.

25.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение 7).

25.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.8. Организовать к началу учебного года подготовку материально-технической базы гимназии в соответствие с требованиями санитарных норм и требований безопасности для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

25.9. Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке гимназии к работе в осенне-зимний период.

25.10. Осуществлять выплаты, помимо установленных законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

25.11. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

25.12. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

25.13. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3. Координировать деятельность общественного инспектора по охране труда в учреждении образования.

26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

26.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

26.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8. Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.

26.11. Участвовать в проведении рейдов-проверок за соблюдением требований Директивы № 3.

26. 12.Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27.Стороны пришли к соглашению:

27.1.Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

27.3.1. обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение 8);

27.3.2. обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение 9);

27.3.3. обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблоков, учебных мастерских и других производственных помещений медицинскими аптечками (приложение 10, 11).

27.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

27.5. Предоставлять общественному инспектору по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления им работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ним рабочего места и средней заработной платы.

27.6. Поощрять за активную работу общественного инспектора по охране труда по итогам года квартала в размере до 1 базовой величины.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ

УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ

ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и тренажерного зала работникам учреждения на условиях без оплаты.

28.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29. Профком обязуется:

29.1. Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

29.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

29.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

29.7. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (3 года) не пользовались лечением и оздоровлением.

29.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

30.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки, комнату для приема пищи.

30.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.8. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.10. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

30.13. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

30.14. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и отраслевого профсоюза.

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

31. Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

32.3. Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета профсоюзные стипендии обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

Предоставлять Профкому помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством (указать условия), и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.9. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до 50% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.11. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от основной работы председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5),, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.15. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.16. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

33.17. Установить из средств профсоюзной организации ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки “За адданасць галіноваму прафсаюзу”.

8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за гимназией, допускается с уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего гимназии, допускается с согласия Профкома.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

36. Руководитель обязуется:

Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан «25» марта 2019 года

 

Руководитель	Председатель Профкома
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза «25» марта 2019 г., протокол № 2.

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЛОЖЕНИЙ И ПРИЛОЖЕНИЙ,

ВКЛЮЧЕННЫХ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам.
2. Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).
3. Виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения.
4. Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения.
5. Порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и ее размеры.
6. Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода.
7. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.
8. План мероприятий по охране труда.
9. Список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным (при поступлении на работу) и периодическим  (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам.
10. Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.
11. Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную).
12. Случаи расторжения трудового договора с работниками по инициативе нанимателя с согласия Профкома, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления Профкома.
13. Случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения.
14. Порядок участия Профкома в заключение контрактов с работниками.
15. Случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон.
16. Порядок заключения контрактов с работниками.
17. Перевод работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок.
18. Сроки заключения контрактов.
19. Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы.
20. Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков.
21. Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней.
22. Случаи обязательного переноса (продления) трудового отпуска по просьбе работника.
23. Условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска.
24. Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива.
25. Материальные условия для деятельности Профкомов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи).
26. Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров.
27. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

                                                                                                      Приложение 1

	к коллективному договору
	УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия»                        №                ___

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии, должности	Учетный период
Сторож	год

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол от «     »                    20      г. №

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания ППО

государственного учреждения

образования «Жодинская

женская гимназия»

___               №

 

 

 

                                                                                                                                                  Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Жодинская женская гимназия»

 

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников гимназии.

1.3. Источником средств для премирования являются:

20 % от суммы окладов работников учреждения образования в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

2. Показатели, условия и размеры премирования

2.1. Премирование работников осуществляется с учетом качества исполнения должностных обязанностей, условий закрепленного контракта, в пределах фонда, устанавливается в процентном отношении к окладу работника по итогам работы за месяц.

2.2. Конкретный размер премии работнику устанавливается приказом директора гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом на основании предложений заместителей директора. 

2.3. Премия начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в срок выплаты заработной платы за добросовестное выполнение функциональных обязанностей при отсутствии нарушений правил внутреннего распорядка в размере 5% оклада работника с учетом педагогической нагрузки (занимаемой должности).

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, остаются в распоряжении директора гимназии и используются на дополнительное премирование и стимулирование работников гимназии.

2.4. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к      фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

трудовых отпусков;

командировки;

повышения квалификации;

отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста.

2.5. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

2.7. Размеры дополнительного премирования работников устанавливаются в базовых величинах по следующим показателям:

2.7.1. оперативное и добросовестное выполнение поручений руководства, требований нормативных и локальных правовых актов и должностных обязанностей, инициативность в работе – до 7 базовых величин (включительно);

2.7.2. активное и результативное участие в общественных мероприятиях – до 3 базовых величин (включительно);

2.7.3. высокое качество методической работы – до 5 базовых величин (включительно);

2.7.4. качественное проведение внеклассных мероприятий – до 3 базовых величин (включительно);

2.7.5. высокое качество ведения документации – до 3 базовых величин (включительно);

2.7.6. организацию эффективного сотрудничества с родителями и законными представителями обучающихся – до 5 базовых величин (включительно);

2.7.7. качественное выполнение служебных поручений, высокий уровень исполнительской дисциплины – до 6 базовых величин (включительно);

2.7.8. работникам, награжденным грамотами (благодарностями), согласно приказу директора гимназии – до 1 базовой величины (включительно).

3. Показатели, условия и размеры депремирования.

3.1. Предложения о понижении премии вносятся на рассмотрение в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера, премий и материальной помощи (далее – комиссия), созданную приказом руководителя государственного учреждения «Жодинская женская гимназия».

3.2. Окончательное решение о премировании принимается руководителем государственного учреждения «Жодинская женская гимназия» по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.3. Решение о депремировании (снижении премии) руководителя государственного учреждения «Жодинская женская гимназия» по результатам работы производится в порядке, определяемом вышестоящим органом.

3.4. Полное депремирование предусматривается при объявлении работнику выговора в следующих случаях:

3.4.1. прогул (отсутствие на работе более 3-х часов без уважительной причины);

3.4.2. грубое нарушения правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

3.4.3. серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

3.4.4. расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с обучающимися, родителями, воспитанниками, коллегами и т.д.);

3.4.5. детский травматизм, произошедший в учебное время по вине работника;

3.4.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

3.4.7. другие случаи грубого нарушения Трудового кодекса, Правил внутреннего трудового распорядка государственного учреждения «Жодинская женская гимназия».

3.5. Снижение премии предусмотрено в следующих случаях:

3.5.1. невыполнение приказов и распоряжений руководителя – до 100 %;

3.5.2. недостатки в работе, выявленные внутренним контролем – до 100 %;

3.5.3. невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, Устава гимназии, должностных обязанностей или инструкций по охране труда – до 100%;

3.5.4. нетактичное поведение с обучающимися, родителями, коллегами – до 100%;

3.5.5. некачественное ведение документации – до 100%.

3.5. Понижение размера премии может производиться по нескольким основаниям, при этом проценты понижений суммируются.

3.6. Снижение размера премии работнику или депремирование работников определяется на основании решения комиссии по представленным служебным запискам непосредственных руководителей и утверждается руководителем учреждения.

3.7. Снижение размера премии работнику или депремирование заместителей руководителя государственного учреждения «Жодинская женская гимназия» определяется руководителем учреждения образования.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

09.12.2019 № 362

(с изм. от 24.05.2021 № 4)

 

                                                                                                                                            Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Жодинская женская гимназия»

 

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и устанавливает  порядок оказания материальной помощи в государственном учреждении образования «Жодинская женская гимназия» и с целью социальной поддержки работников государственном учреждении образования «Жодинская женская гимназия».

1.2 Положение утверждается приказом директора гимназии и согласовывается с профсоюзным комитетом.

1.3 Изменения и дополнения в данное Положение могут быть внесены по взаимному согласию администрации и профсоюзного комитета гимназии.

2. Порядок формирования фонда материальной помощи

2.1 Источником средств на оказание материальной помощи являются:

средства государственного бюджета из расчета 0,3 среднемесячной суммы окладов работников;

внебюджетные средства от приносящей доход деятельности;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Условия оказания материальной помощи

3.1 Материальная помощь работникам гимназии оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:

3.1.1	бракосочетание работника, впервые вступающего в брак	до 5 базовых величин (включительно)
3.1.2	рождение ребенка	до 5 базовых величин (включительно)
3.1.3	подготовка к началу учебного года работнику, воспитывающему ребёнка-первоклассника	до 3 базовых величин (включительно)
3.1.4	на частичную оплату путевок в оздоровительные лагеря для детей работников, в санатории для работников	3 базовые величины (включительно) (1 раз в 3 года)
3.1.5	круглые даты и юбилеи работников: 40 лет, 50 лет   55 лет, 60 лет   65 лет, 70 лет, 75 лет	1 базовая величина (включительно) 2 базовые величины (включительно) 3 базовые величины (включительно)
3.1.6	выход на пенсию работника, проработавшего в гимназии не менее 10 лет	до 5 базовых величин (включительно)
3.1.7	продолжительная болезнь работника (21 день и более)	до 3 базовых величин (включительно)
3.1.8	продолжительная болезнь несовершеннолетнего ребенка работника (свыше 1 месяца)	до 2 базовых величин (включительно)
3.1.9	малообеспеченная семья	до 2 базовых величин (включительно) (1 раз в год)
3.1.10	неполная семья	до 2 базовых величин (включительно) (1 раз в год)
3.1.11	семья, воспитывающая ребенка-инвалида	до 2 базовых величин (включительно) (1 раз в год)
3.1.12	в связи с чрезвычайными ситуациями: стихийное бедствие   хищение в значительном размере   хищение в крупном размере   хищение в особо крупном размере	до 5 базовых величин (включительно) до 2 базовых величин (включительно) до 3 базовых величин (включительно) до 5 базовых величин (включительно)
3.1.13	смерть близкого родственника работника, супруга (супруги)	до 5 базовых величин (включительно)
3.1.14	в связи с тяжелым материальным положением	до 10 базовых величин (включительно)

Для целей настоящего Положения к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные).

3.2 Размер оказываемой материальной помощи рассматривается на заседании комиссии по распределению материальной помощи и принимается решением данной комиссии в результате голосования. На основании решения заседания комиссии издаётся приказ директора гимназии, который согласовывается с профсоюзным комитетом.

3.3 Внешним совместителям материальная помощь не выплачивается.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1 Материальная помощь оказывается на цели, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, на основании заявления работника с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы.

4.2 Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

в связи с подготовкой к началу учебного года работнику, воспитывающему ребёнка-первоклассника – справка из учреждения общего среднего образования о том, что ребенок будет зачислен в первый класс данного учреждения;

на частичную оплату путевок в оздоровительные лагеря для детей работников, в санатории для работников – копия путевки;

в связи с длительной болезнью работника, ребёнка работника – копия листка о временной нетрудоспособности либо копия удостоверения инвалида и/или эпикриз/медицинской справки с рекомендациями по применению указанных лекарственных средств и документы, подтверждающие их приобретение (копия чека);

для малообеспеченных семей – справка о доходах;

для неполных семей – справка о составе семьи;

для семей, воспитывающих ребенка-инвалида – удостоверение инвалида (копия);

в связи со стихийным бедствием – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям, страхователем;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.).

4.4 Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, могут быть распределены в конце года в равных долях среди работников гимназии приказом директора гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.5 Контроль за целевым использованием средств на оказание материальной помощи в соответствии с данным Положением осуществляется бухгалтером и профкомом работников.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания первичной

профсоюзной организации

09.12.2019 № 19

(с изм. от 26.01.2021 № 2)

 

                    Приложение 4

	к коллективному договору
	УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия»                        №                ___

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок

стимулирующего характера к окладам

(ставкам заработной платы) работникам гимназии

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета, в размере 10% планового фонда заработной платы работников, за минусом надбавки директора гимназии.

1.2. Надбавки устанавливаются директору, заместителям директора, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом директора гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка по приказу директора гимназии, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки директору гимназии устанавливаются отделом по образованию, спорту и туризму Жодинского горисполкома из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются директору гимназии, его заместителям, специалистам из числа педагогических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы):

2.2.1. за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) - до 25%;

2.2.2. активное участие в методической и экспериментальной работе - до 25%;

2.2.3. внедрение в практику работы передового опыта, новых прогрессивных методик и технологий - до 30%;

2.2.4. качественную подготовку учебных кабинетов, классов, аудиторий и т.д. к началу учебного года - до 50 %;

2.2.5. разработку образовательных стандартов - до 30 %;

2.2.6. активную работу по перспективному развитию гимназии и творческому сотрудничеству с другими организациями - до 50%;

2.2.7. участие в научно-исследовательской работе - до 30 %;

2.2.8. своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок - до 30%;

2.2.9. достижение высоких и стабильных результатов в обучении и воспитании детей - до 20%;

2.2.10. высокие оценки по результатам ведомственного контроля, проверок - до 50%;

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности:

2.4.1. достижение высоких стабильных результатов в успеваемости обучающихся, по отдельным направлениям работы - до 25%;

2.4.2. проведение открытых учебных занятий с обучающимися - до 30%;

2.4.3. за подготовку победителей, олимпиад, конкурсов, турниров, соревнований - до 50%;

2.4.4. достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с обучающимися - до 50%;

2.4.5. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий - до 30%;

2.4.6. участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации - до 50%;

2.4.7. достижения наивысших результатов по итогам учебного года - до 50%;

2.4.8. авторам учебников, методик, новых технологий - до 50%;

2.4.9. развитие и обновление материально-технической базы - до 50%;

2.4.10. улучшение условий труда и учебы - до 25%.

2.5. Основанием для установления работнику надбавки за творческие или производственные достижения в работе могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения возложенных обязанностей и решаемых задач в плановом периоде.

2.6. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется директором гимназии исходя из конкретных задач, стоящих перед гимназией.

2.7. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.7.1. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени - до 30%;

2.7.2. выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника - до 50%;

2.7.3. подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, открытых уроков, занятий для города, области, республики - до 50%;

2.7.4. устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования - до 50%;

2.7.5. общественная работа в интересах коллектива работников - до 30%;

2.8. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, директор гимназии может учитывать:

2.8.1. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками - до 25%;

2.8.2. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность - до 25%;

2.8.3. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ - до 30%;

2.8.4. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы гимназии - до 30%;

3. Для обеспечения гласности и объективности при распределении средств материального стимулирования труда в гимназии создать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав Председателя Профкома.

 

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол от «     »                    20      г. №

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания ППО

государственного учреждения

образования «Жодинская

женская гимназия»

___               №

 

 

 

 

      Приложение 5

     к коллективному договору

 

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия»                        №                ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о надбавках педагогическим работникам

государственного учреждения образования

«Жодинская женская гимназия»

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2019 № 36 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников»,Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.01.2019 № 10 «Об утверждении инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций».

1.2.Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций.

1.3.Надбавки педагогическим работникам бюджетных организаций (далее–надбавки) устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.4. Фонд надбавок педагогическим работникам формируется за счет бюджетного 5-ти процентного ежемесячного фонда оплаты труда педагогических работников.

2. Порядок установления надбавок с учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками

2.1. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах:

2.1.1. за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 200%;

2.1.2. за системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 200%;

2.1.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 300%;

2.1.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 300%;

2.1.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 150%;

2.1.6. за работу с непрофессиональным (любительским) коллективом художественного творчества, которому присвоено звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь» или наименование «народный» («образцовый») – до 200%;

2.1.7. за сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия – до 250%;

2.2. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на учебную четверть (квартал, полугодие), выплата производится за фактически отработанное время.

2.3. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2.1. настоящего ПОЛОЖЕНИЯ. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

2.4. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом директора гимназии по согласованию с профсоюзом на основании положения о надбавках педагогическим работникам, утверждаемого директором гимназии.

2.5. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

 

 

 

3. Для обеспечения гласности и объективности при распределении средств материального стимулирования труда в гимназии создать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав Председателя Профкома.

 

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол от «     »                    20      г. №

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания ППО

государственного учреждения

образования «Жодинская

женская гимназия»

___               №

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 6

к коллективному договору   УТВЕРЖДЕНО Приказ директора государственного учреждения образования «Жодинская женская гимназия»                         №                ___

План мероприятий по охране труда

государственного учреждения образования

«Жодинская женская гимназия»

 

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок выполнения мероприятий	Ответственные лица за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий	Отметка о выполнении
1	Контроль за ведением документации и своевременным проведением инструктажей по охране труда	Постоянно	Булай Л.П., Соловей В.К.	Организация в установленном порядке проведения инструктажей
2	Обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников по охране труда	По мере необходимости	Булай Л.П., Соловей В.К.	Обеспечение безопасности труда (далее ОБТ)
3	Составление актов готовности учебных кабинетов, спортивного оборудования, спортивных помещений и спортивных площадок	Август/ март, ежегодно	Соловей В.К.	ОБТ
4	Рассмотрение вопросов соблюдения правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, выполнение коллективного договора, плана мероприятий по охране труда	2 раза в год	Булай Л.П.
5	Разработка и пересмотр инструкций по охране труда, других локальных нормативных правовых актов	Каждые 3-5 лет. По мере необходимости	Булай Л.П.	Приведение в соответствие с действующим законодательством
6	Обучение, повышение квалификации работников в области охраны труда	Постоянно	Булай Л.П.	Повышение качества обеспечения охраны труда
7	Пропаганда пожарной безопасности и обучение мерам безопасного повдения	Постоянно	Деменцевич О.А.	Сохрание жизни и здоровья сотрудников и обучающихся
8	Обеспечение постоянного выявления опасностей, оценки рисков	Постоянно	Салаган А.В., Соловей В.К., Булай Л.П., председатель комиссии по ОТ	Управление рисками
9	Приобретение средств профилактики заболеваний (смывающие и обеззараживающие средства)	Постоянно	Соловей В.К.	Сохрание жизни и здоровья сотрудников
10	Очистка вентиляционных установок и воздуховодов, осветительной арматуры, световых фонарей, окон, фрамуг	2 раза в год	Соловей В.К.	Соблюдение ППБ
11	Обеспечение рабочих спецодеждой и спецобувью, а также средствами индивидуальной защиты	По мере необходимости	Отдел по образованию, спорту и туризму Жодинского горисполкома	ОБТ
12	Проверка технического состояния зданий и сооружений	1 раз в квартал внутреннее оборудование, 1 раз в полгода внешенее оборудование	Комиссия	ОБТ
13	Перезарядка огнетушителей	1 раз в год	Соловей В.К.	ОБТ
14	Проверка эксплуатируемых отопительных и вентиляционных систем	Постоянно	Соловей В.К.	ОБТ
15	Нанесение и восстановление сигнальных цветов и знаков безопасности	По мере необходимости	Соловей В.К.	ОБТ
16	Проведение ППР электрооборудования	Согласно графику	Соловей В.К.	ОБТ
17	Обновление информационного стенда по охране труда	Постоянно	Булай Л.П., Соловей В.К.	ОБТ
18	Замена 6 окон: каб. № 3б (2), № 38 (2), мед. кабинет (2)	2021 г.	Салаган А.В., Соловей В.К.	Создание безопасных условий труда
19	Ремонт крыльца центрального входа	2019 г.	Салаган А.В., Соловей В.К.	Создание безопасных условий труда
20	Замена дверей в каб. №№ 35, 36, 38, лаборантской химии	2019 г.	Салаган А.В., Соловей В.К.	Создание безопасных условий труда
21	Ремонт музея	2019 г.	Салаган А.В., Соловей В.К.	Создание безопасных условий труда
22	Ремонт каб. № 24	2020 г.	Салаган А.В., Соловей В.К.	Создание безопасных условий труда
23	Ремонт каб. № 34	2021 г.	Салаган А.В., Соловей В.К.	Создание безопасных условий труда

Основание: 1. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания ППО

государственного учреждения

образования «Жодинская

женская гимназия»

___               №

 

 

 

 

 

 Приложение 7

к коллективному договору

СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

 

№ п/п	Наименование профессий, должности (вида работ)	Периодичность осмотра
1	Работники учреждения образования	1 раз в год
2	Сторожа	1 раз в 2 года

Основание:

1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 № 47.
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182.

ПРИМЕЧАНИЕ: предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Директор гимназии	Председатель ППО
/______________/	/______________/
подпись                           инициалы, фамилия	подпись                             инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    Приложение 8

к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются

средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
11	Оператор хлораторной установки	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	1
		Перчатки резиновые	К50Щ20	До износа	1
22	Гардеробщик	Халат х/б	ЗМи	12	2
33	Дворник	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12	1
		Головной убор из х/б ткани		12	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36	1
		Сапоги резиновые	В	24	1
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	1
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48	1
		Галоши на валяную обувь		24	1
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа	1
44	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	1
		Фартук прорезиненный с нагрудником	К20Щ20	Дежурный	1
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	1
		Очки защитные	ЗНГ	До износа	1
		При выполнении работ с кислотами дополнительно:
		Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б		12	1
		Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые	К50Щ50	Дежурные	1
		Сапоги резиновые или ботинки кожаные	Ми	12	1
55	Слесарь-сантехник	Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой	Ву	12	1
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12	1
		Сапоги резиновые	В	12	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Перчатки резиновые		До износа	1
		Каска защитная		24	1
66	Столяр	Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б	ЗМи	12	1
		Фартук х/б	Ми	6	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	1
77	Сторож	Костюм х/б	ЗМи	12	1
		Ботинки кожаные	Ми	12	1
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	1
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный	1
		Сапоги резиновые	В	24	1
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный	1
		Валяная обувь	Тн20	48	1
		Галоши на валяную обувь		24	1
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа	1
88	Уборщик служебных помещений	Халат х/б	ЗМи	12	1
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа	1
		При влажной уборке помещений дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12	1
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	1
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа	1
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа	1
		Перчатки резиновые	Бм	До износа	1
99	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Костюм х/б	ЗМи	12	1
		Головной убор из х/б ткани		12	1
		Ботинки кожаные	Ми	12	1
		Галоши диэлектрические	Эн	Дежурные	1
		Перчатки диэлектрические	Эн	Дежурные	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Каска защитная		24	1
		Очки защитные	ЗП	До износа	1
110	Медицинская сестра	Халат х/б	ЗМи	12	1
		Шапочка х/б		6	1
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	1

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь 13.11.2000 № 50).
4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209).

 

Директор гимназии	Председатель ППО
/______________/	/______________/
подпись                           инициалы, фамилия	подпись                             инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

                    Приложение 9

к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах

на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
1	Дворник	Мыло, 400 гр.
2	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 гр.
3	Оператор хлораторной установки	Мыло, 400 гр

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

Директор гимназии	Председатель ППО
/______________/	/______________/
подпись                           инициалы, фамилия	подпись                             инициалы, фамилия

                      Приложение 10

к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения

медицинскими аптечками для оказания первой помощи

при несчастных случаях

 

1. Вахта в учебном корпусе.
2. Пищеблок.
3. Химические и физические лаборатории.
4. Кабинет информатики.
5. Кабинеты обслуживающего труда.
6. Спортивный зал.

Основание:

1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.
3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

Директор гимназии	Председатель ППО
/______________/	/______________/
подпись                           инициалы, фамилия	подпись                             инициалы, фамилия

 

 

                      Приложение 11

к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

 

 

 

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную»

 

Директор гимназии	Председатель ППО
/______________/	/______________/
подпись                           инициалы, фамилия	подпись                             инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение 12

к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, работающих по контрактной форме найма, которым устанавливается дополнительный поощрительный отпуск

 

№ п/п	Категории работников	Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска (в календарных днях)
1.	Заместитель директора по учебной, воспитательной, хозяйственной работе гимназии	1
2.	Педагогические работники гимназии	1
3.	Секретарь гимназии	1
4.	Заведующий хозяйством гимназии	3
5.	Медсестра бассейна	3
6.	Инструктор по физкультуре	3
7.	Инженер-программист	3
8.	Библиотекарь	3

 

Основание:

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29                   «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины».